新疆云仓如何构建专业化人才队伍

随着新疆云仓向智能化、专业化转型，“人才缺口”逐渐成为行业发展的“卡脖子”问题——既懂物流管理又会操作自动化设备的技术人才、熟悉跨境电商规则的外贸人才、擅长直播电商的运营人才等，都极为稀缺。为破解这一难题，新疆云仓企业、政府、院校三方联动，通过“校企合作定向培养、内部培训提升技能、政策激励吸引人才”等方式，构建起一支适配产业发展的专业化人才队伍，为云仓发展提供“人才引擎”。

校企合作是新疆云仓“定向培养”人才的核心渠道。面对本地人才储备不足的问题，新疆云仓企业主动与职业院校合作，开设“智能仓储”“跨境物流”等特色专业，根据企业需求定制课程，实现“入学即定岗、毕业即就业”。乌鲁木齐职业技术学院与鑫驰能达云仓合作开设“智能仓储班”，课程涵盖WMS系统操作、自动化分拣设备运维、冷链管理等实用技能，学生在校期间就进入云仓实习，由企业技术骨干担任导师。2024年，该班首批50名毕业生全部入职鑫驰能达云仓，其中30%的学生在3个月内就成长为班组长，快速填补了企业的技术人才缺口。

内部培训体系的构建，则让新疆云仓实现了“现有人才升级”。针对不同岗位的需求，云仓企业制定了分层分类的培训计划：对一线仓管员，重点开展设备操作、安全规范等基础培训；对技术骨干，提供数据分析、供应链管理等进阶课程；对管理人员，则组织前往内地先进云仓学习交流。乌鲁木齐邮政云仓推行“师徒制”，由经验丰富的老员工带教新员工，帮助新员工快速掌握新疆特产的仓储要求——例如，如何避免奶酪包挤压变形，如何控制牛羊肉的冷冻温度等。该云仓还每月组织“技能比武”，评选“分拣能手”“运维先锋”，并给予奖金奖励，激发员工学习热情。2024年，该云仓员工技能达标率从70%提升至95%，订单处理效率提升30%。